医疗技术的传承与创新，是医院持续发展的核心动力；而人才梯队的建设，則是保障诊疗品质的根本。南昌华医中医医院携手享受国务院特殊津贴的廖贤平教授，不仅为患者带来了顶尖的诊疗服务，更以教授为引领，通过“传帮带”的模式培育专业医疗团队，实现技术与人才的双向赋能，为医院打造“靠谱医院”“口碑医院”奠定了坚实的人才基础。
廖贤平教授作为深耕男性生殖健康领域三十余年的专家，不仅拥有精湛的诊疗技术，更有着丰富的临床教学经验。入驻南昌华医中医医院后，他始终秉持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，将培养专业团队作为重要工作，毫无保留地分享自己的临床经验与前沿技术。在日常工作中，教授会定期组织科室人员开展疑难病例讨论，针对典型病例详细分析病因、诊疗思路及注意事项，引导医护人员主动思考、积极探索；在手术过程中，他会进行实时示教，讲解操作要点与风险防控技巧，让年轻医师在实践中快速提升操作能力；在课后，他还会推荐专业书籍与学术文献，鼓励团队成员参与学术交流，拓宽专业视野。

为了让技术传承更具系统性，廖贤平教授工作站还制定了个性化的人才培养计划，针对不同层级的医护人员设定差异化的培养目标。对于年轻医师，重点培养基础诊疗能力与操作规范，通过一对一指导帮助其快速成长；对于骨干医师，侧重提升疑难病例处理能力与技术创新意识，鼓励其参与科研项目与技术攻关；对于护理人员，强化人文关怀与康复指导能力，提升服务细节品质。这种分层培养的模式，让医院的每一位医护人员都能在专业道路上稳步提升，形成了“人人爱学习、个个钻技术”的良好氛围。
人才的成长，最终惠及的是每一位患者。在廖贤平教授的指导下，南昌华医中医医院的医护团队诊疗水平显著提升，能够更精准地处理各类男性常见疾病，为患者提供更专业的诊疗服务。有年轻医师表示，在教授的指导下，自己对前列腺疾病的诊疗思路更加清晰，操作也更加规范，面对患者时更有信心；而患者则感受到，无论是专家门诊还是普通诊疗，医院医护人员的专业能力都十分可靠，就诊体验也在不断优化。这种“专家引领、团队成长、患者受益”的良性循环，让医院的专业形象深入人心。
南昌华医中医医院始终坚信，人才是医院发展的核心竞争力。与廖贤平教授的携手，不仅是优质医疗资源的引入，更是人才培养体系的升级。未来，医院将继续依托教授工作站的平台优势，深化“传帮带”培养模式，推动诊疗技术的传承与创新，打造一支技术精湛、服务贴心的专业团队，用过硬的人才实力守护大众健康，努力成为更受百姓信赖的口碑医院。